(责任编辑:石兰兰)

2020-05-30 13:09

岗位、待遇

资格

河南省将对特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理,进行年度考核、中期考核和届满考核。对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的,停发岗位津贴,并视情况撤销其“特聘教授、讲座教授”称号。

据省教育厅消息,河南每年将聘任特聘教授20名左右,聘期五年;讲座教授10名,聘期三年。特聘教授岗位、讲座教授岗位一般在二级学科设置。获准设置岗位的学科设一个特聘教授岗位和一个讲座教授岗位。全省高校设置特聘教授岗位200个,讲座教授岗位100个。

申报特聘教授岗位者,应具有博士学位,学术造诣高深,在教学科研一线工作,聘期内全职在受聘高校工作,聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位;申报讲座教授岗位者,应在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授及以上职位或其他相应职位,每年在受聘高校工作两个月以上。

特聘教授岗位、讲座教授岗位属于流动岗位,五年一期。由专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设需要,按规定程序定期评审确认。

特聘教授岗位津贴为每人每年22万元人民币;讲座教授岗位津贴为每人每年6万元。同时,享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。河南高校还可试行对特聘教授、讲座教授实行年薪制,岗位津贴可作为年薪的一部分。

特聘教授要求应具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

考核

特聘教授聘期为五年,采取分段聘任方法,首次聘期为三年,考核合格的,续聘两年。讲座教授聘期为三年,聘任期满,聘任合同自动解除。

(责任编辑:石兰兰)

;